Ежедневный мониторинг СМИ на любые темы за 36 тыс. руб. в год!

PRESSSOVET

Полиция не стала расследовать избиение коллекторамиПолиция не стала расследовать избиение коллекторами
Суд отправил домой обвиняемого в получении взяткиСуд отправил домой обвиняемого в получении взятки
Сейчас на сайте 74 посетителя
    RSS    В Екатеринбурге суд поддержал решение о восстановлении на работе незаконно уволенной бортпроводницы Azur Air    Анонс событий

Иноформация для региональных представителей

Равноправное партнерство в системе «МедиаОфис» позволит Вам открыть важнейшие направление Вашего медиабизнеса:
  • обзор новостных лент различных информационных агентств в режиме on-line,
  • регулярный мониторинг информации по максимальному количеству СМИ,
  • формирование разнообразных статистических данных о содержании СМИ,
  • ведение максимально полного мониторинга предстоящих мероприятий и памятных дат в вашем регионе.

Кроме того, Вы приобретете все преимущества, которые может дать владение интернет-изданием с хорошим рейтингом посещений.

Архив материалов

< Jan 2020 >
ВПВСЧПС
   1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Рейтинг популярности новостей

  1. День инженерных войск отметили в Центральном военном округе  (Екатеринбургская епархия)
  2. Запись детей в первый класс: в Екатеринбурге пройдёт второе народное тестирование  (Официальный портал Екатеринбурга - on-line)
  3. Новый агрегат непрерывного горячего цинкования ММК в прошлом году произвел 335 тыс. тонн металлопроката  (УралБизнесКонсалтинг - on-line)
Посмотреть весь рейтинг


Контакты
E-mail: mediamonitor@mail.ru
ICQ: 643-016-218



Тезис

Бинус

Пермский обозреватель

art59.ru





Кировская правда







Rambler's Top100





УрБК, Екатеринбург, 14.01.2020. Свердловский областной суд оставил без изменений решение Асбестовского городского суда, который ранее восстановил на работе бортпроводницу Azur Air (ООО "АЗУР эйр"), незаконно уволенную работодателем. Об этом сообщает пресс-служба облсуда.
Согласно материалам суда, женщина с мая 2018 года работала бортпроводником в ООО "АЗУР эйр". При приеме на работу с ней был заключен срочный трудовой договор до ноября 2018 года. Затем в ноябре было подписано дополнительное соглашение, которое продлило срок действия договора до мая 2019 года. В апреле 2019 года руководство авиакомпании уведомило женщину о расторжении трудового договора, и бортпроводник была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом при расчете работодатель удержал из выплачиваемой суммы 16 тыс. 047 руб. в качестве расходов за обучение и 22 тыс. 024 руб. за форменную одежду.
Женщина сочла, что бывший работодатель нарушил ее личные неимущественные права, и обратилась с исковым заявлением в Асбестовский городской суд. Она просила признать свой трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в качестве бортпроводника, взыскать с ООО "АЗУР эйр" средний заработок за время вынужденного прогула. Также женщина просила вернуть ей удержанные работодателем деньги за обучение и форменную одежду и взыскать компенсацию морального вреда.
Решением Асбестовского городского суда иск был удовлетворен частично. Судом трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. Женщина восстановлена на работе в должности бортпроводника в службе бортпроводников отделения № 4 (г. Екатеринбург) ООО "АЗУР эйр". Запись в ее трудовой книжке о прекращении трудового договора признана недействительной.
Кроме того, решением суда с ООО "АЗУР эйр" в пользу истца взысканы удержанные работодателем суммы: за обучение — 16 тыс. 047 руб., за форменную одежду — 22 тыс. 024 руб. Также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 211 тыс. 294 руб. и компенсация морального вреда ― 5 тыс. руб. Суд постановил, что начисление среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо продолжить по день фактического восстановления женщины на работе, а само решение в части восстановления истца на рабочем месте должно быть исполнено немедленно.
Ответчик не согласился с решением суда первой инстанции и обжаловал его в Свердловском областном суде.
"Судебная коллегия, рассмотрев материалы дела, согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор и последующее дополнительное соглашение к нему заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер, при этом истец замещал штатную единицу по указанной должности. Следовательно, у ООО "АЗУР эйр" отсутствовали и основания для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора", ― говорится в сообщении.
Решение вступило в законную силу.

Интернет.Региональные ИА / Екатеринбург.УралБизнесКонсалтинг - on-line / 2020-01-14
Источник: УралБизнесКонсалтинг - on-line
 
номер 0   |   страница 0   |   объем 2570   |   эфир: время 13:01:49   |   длина 00:00:00   |   база: 2020-01-14
   Календарь
 ПРАЗДНИКИ
     -Государственные
          -Страны мира
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Языческие
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Христианские
               -Православные
 СОБЫТИЯ
     -Россия
 СОБЫТИЯ
     -Страны мира
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Скончались
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Скончались





0.01 0.00 0.01