PRESSSOVET

Ежедневный мониторинг СМИ на любые темы за 36 тыс. руб. в год!

Полиция не стала расследовать избиение коллекторамиПолиция не стала расследовать избиение коллекторами
Суд отправил домой обвиняемого в получении взяткиСуд отправил домой обвиняемого в получении взятки
Сейчас на сайте 83 посетителя
    RSS    Мост в будущее компании    Анонс событий

Иноформация для региональных представителей

Равноправное партнерство в системе «МедиаОфис» позволит Вам открыть важнейшие направление Вашего медиабизнеса:
  • обзор новостных лент различных информационных агентств в режиме on-line,
  • регулярный мониторинг информации по максимальному количеству СМИ,
  • формирование разнообразных статистических данных о содержании СМИ,
  • ведение максимально полного мониторинга предстоящих мероприятий и памятных дат в вашем регионе.

Кроме того, Вы приобретете все преимущества, которые может дать владение интернет-изданием с хорошим рейтингом посещений.

Архив материалов

< Dec 2018 >
ВПВСЧПС
      1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Рейтинг популярности новостей

  1. Мемориальная выставка к 90-летию художника Доната Лепихина откроется в центре «Царский»  (Екатеринбургская епархия)
  2. В Екатеринбурге отремонтируют корпус колледжа, здание которого пыталась отсудить церковь  (E1.ru)
  3. Парень из Первоуральска, который играл в шахматы языком, попал в шоу на телеканале «Пятница»  (E1.ru)
Посмотреть весь рейтинг


Контакты
Телефон: (342) 281-98-32
E-mail: mediamonitor@mail.ru
ICQ: 643-016-218



Интернет-магазин учебной литературы

Тезис

Бинус

Пермский обозреватель

art59.ru





Кировская правда







Rambler's Top100





Состоялась традиционная встреча руководства с молодыми специалистами со стажем работы до трёх лет.
Участники проанализировали корпоративную культуру и социальную политику, технико-технологический уровень производства и перспективы развития компании на ближайшие годы.
На постоянной основе в компании работают 1927 человек, средний возраст работников- 40 лет, пятая часть персонала- это молодёжь до 30 лет (321 человек). Основной костяк работающих - люди от 30 до 50 лет (584 человека). Почти 94% работников имеют профильное образование, 40% - высшее, 26% - среднее специальное. Рабочих компания готовят в УХТК, а специалистов - в вузах Перми, Казани и Екатеринбурга. В этом году в вузы направлено 49 студентов: 26 из них учатся по контракту, а 23 бюджетника получают от компании стипендию. В коллективе проявляют свои знания и энтузиазм 45 молодых специалистов, из них только в этом году в штат приняты семеро новичков.
- Вы - молодёжь, активная часть трудового коллектива нашей развивающейся компании,- обратился к собравшимся в актовом зале коллегам заместитель гендиректора по персоналу и социальным вопросам Рашид ШАКИРОВ. - Поэтому мы и уделяем особое внимание вашей успешной адаптации на рабочем месте, карьерному росту и повышению квалификации. А также организации досуга, решению жилищно-материальных проблем и охране здоровья. И другим немаловажным вопросам, влияющим на кадровую политику. Вы нам нужны, и мы будем заботиться о вас.
По словам Рашида Саидовича, цель кадровой политики - омоложение штата, оптимизация его численности, прогнозирование, планирование, переподготовка персонала, создание резерва будущих руководителей из обладателей высокого профессионального потенциала выпускников вузов. Заместитель гендиректора подчеркнул, что судьбу любой компании решает мотивированный, обученный и высокоорганизованный персонал. Руководство осознаёт важность социальных льгот и возможность удовлетворения здоровых карьерных амбиций выпускников вузов, недавно влившихся в коллектив.
Действительно, только за 9 месяцев этого года социальные выплаты в компании достигли 35,8 млн рублей. Это материальная помощь, пособия при вступлении в брак и в связи с рождением ребёнка, детский отдых и разные вознаграждения. На оздоровительный отдых детей летом в Анапе и в Березниках затрачено 9 млн рублей. На оздоровление в санатории-профилактории - 5 млн рублей, компания оплачивает работникам 90% стоимости путёвки.
Молодёжь охотно занимается спортом. В этом году женская баскетбольная команда завоевала 1-е место в Чусовском районе, наши спортсмены стали "золотыми" призёрами в плавании, "серебряными" - в дартсе и в спартакиаде краевой организации Росхимпрофсоюза по футболу. У нас "золото" в 71-й легкоатлетической эстафете на призы газеты "Уральский шахтёр", 2-е место в первенстве края среди мужских хоккейных команд сезона 2017/2018 годов, 3-е место в женском волейбольном первенстве Росхимпрофсоюза. На сегодня наша команда - лидер спартакиады среди производственных коллективов Губахи.
- Мы опираемся на традиции, сложившиеся в компании за 60 с лишним лет, - пояснил Рашид Саидович. - Это ответственность работника за порученное дело, высокая трудовая дисциплина и эффективная социальная политика. В компании воплощается программа развития персонала до 2020 года. Предусмотрен в этом документе и рост мотивации молодёжи к наращиванию деловых качеств. Эту программу Совет директоров назвал стратегической на ближайшие годы.
Под планированием в компании понимают создание штата кандидатов на замещение должностей, которые будут высвобождены до 2020 года. Ставка делается на молодые, энергичные и хорошо подготовленные в профессиональном плане кадры. В этом году стартовала новая программа подготовки кадрового резерва руководителей 1-го и 2-го уровней. С сентября этого года и по май будущего участники программы в рамках подготовки резервистов прослушают курсы общеэкономических дисциплин и управленческих компетенций, примут участие в реализации проектных и групповых работ. И по итогам реализации программы развития резервисты вновь пройдут процедуру ассессмент-центра для оценки динамики развития управленческих компетенций. Первый модуль обучения "Ключевые навыки: планирование, организация, мотивация и контроль" успешно прошёл с 18 по 21 сентября в учебном центре.
Чтобы выявить наиболее перспективных работников из числа молодёжи, в компании прошёл конкурс на лучшую научно-техническую работу среди специалистов, принятых в 2016 году.
- Тем самым мы стимулируем участников, поощряем их за высокие навыки, - заявил "УШ" накануне форума начальник отдела управления персоналом Алексей МАЗЛОВ. - В итоге растёт заинтересованность молодёжи в работе на нашем предприятии.
Была представлена к защите дюжина работ. Лидерами признаны инженер по метрологии Екатерина Величко (1-е место) и начальник смены Иван Колых-матов.
- Мы верим в вас, опираясь на ваши базовые знания и честолюбивые амбиции, - заверил Рашид ШАКИРОВ, обратившись к молодым людям. - Многие из вас уже вошли в кадровый резерв. И, хотя вам ещё нет и 30 лет, претенденты на высокие посты и на должности ведущих специалистов уже есть. Старательно готовьтесь к высокой ответственности, набирайтесь знаний и опыта.
Гендиректор Владимир ДАУТ сообщил об успехах и достижениях группы "Метафракс", об ассортименте выпускаемой продукции, о растущих объёмах выручки. И в деталях раскрыл суть перспективных инвестиционных проектов, большая часть из которых будет воплощена до 2020 года, а в перспективе - и к 2030 году. Они выведут компанию на новый уровень производства. Владимир Даут назвал повышение качества и объёма знаний у молодых коллег приоритетным направлением кадровой политики компании.
- По объёму производства метанола нам нет равных в России, а по многим продуктам мы не только лидируем, но и наращиваем объёмы выпуска, - подчеркнул руководитель. - Поэтому в ближайшие годы актуальность проблемы кадров усилится. Из-за напряжённой инвестиционной программы и в связи с реализацией проекта АКМ нам дополнительно потребуется около 400 человек грамотного персонала. Нет нам равных и по уровню технико-технологического развития, значит, готовых кадров ждать неоткуда. Поэтому молодую смену предстоит активно готовить и совершенствовать в профильных учебных заведениях и на рабочих местах, если мы хотим двигаться вперёд в своём развитии.
Завершился форум пожеланиями молодёжи активнее участвовать в производственной и корпоративной жизни компании.
- Я искренне желаю вам, пытливым и любознательным коллегам, решившим выстроить карьеру на "Метафраксе", верить в свои силы и успешно достигать новых вершин мастерства на выбранном пути! -пожелал молодым соратникам Владимир Даут. - А мы, старшие, предоставим вам для этого все возможности. Нам нужно всего лишь ваше горячее желание стать настоящими профессионалами.
На производстве АКМ планируемая численность технологического персонала достигнет 390 человек. Из них - 310 рабочих и 80 ИТР. В службе сопровождения проекта будут задействованы 67 человек.
- Учиться нужно всю свою трудовую жизнь, чтобы быть высококомпетентным и востребованным на производстве специалистом, - заявил молодым коллегам гендиректор "Метафракса" Владимир ДАУТ. - Не уставайте работать над собой, и успех в карьере и в росте доходов мы вам гарантируем.
Многие из присутствовавших на форуме молодых сотрудников пришли на работу в компанию в рамках программы развития персонала, заменив вышедших на заслуженный отдых \ опытных специалистов

Газеты.Районные.Уральский шахтер (Губаха) / 2018-12-06
 
номер 143   |   страница 2   |   объем 6218   |   эфир: время 00:00:00   |   длина 00:00:00   |   база: 2018-12-06
   Календарь
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Христианские
               -Католические
 ПРАЗДНИКИ
     -Религиозные
          -Христианские
               -Православные
 ПРАЗДНИКИ
     -Государственные
          -Страны мира
 СОБЫТИЯ
     -Страны мира
 СОБЫТИЯ
     -Россия
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Родились
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Страны мира
          -Скончались
 ПЕРСОНАЛИИ
     -Россия
          -Скончались





0.01 0.00 0.01